Вебинар и Q&A-сессия с Дейвом Ульрихом
17 декабря Школа бизнеса и международных компетенций МГИМО совместно с RBL Group провела вебинар и Q&A-сессию с Дейвом Ульрихом на тему «Десять идей для открытия возможностей в условиях кризиса: последствия для каждого, для лидеров и организаций».
Модератором встречи выступили директор Одинцовского филиала МГИМО Е.А.Козловская и Эрнесто Ашер, компания RBL.
Дэйв Ульрих — профессор Школы бизнеса им. Стивена Росса Мичиганского университета, партнер RBL Group, глобальной консалтинговой компании, специализирующейся на организационных преобразованиях, управлении персоналом и лидерстве. Автор более 200 статей и более 30 книг. Business Week присвоил профессору Ульриху первое место как гуру менеджмента, Fast Company считает его одним из 10 лучших творческих людей в бизнесе в мире. По мнению Thinkers50, Дейв является одним из ведущих бизнес-мыслителей мира. Он известен тем, что постоянно учится, превращает сложные идеи в простые решения и создает реальную ценность для людей и компаний, с которыми он работает.
В ходе вебинара Дэйв Ульрих рассказал о десяти идеях для открытия возможностей в условиях кризиса и предложил для каждой идеи свой инструмент, который можно применять, чтобы помочь отдельным сотрудникам, руководителям и организациям гарантировать, что лучшее всегда впереди.
У выпускников и студентов МГИМО будет возможность пройти оценку по системе 360 Degree Feedback бесплатно!
Выпускники и студенты МГИМО и их текущие работодатели приглашаются также к бесплатному участию в восьмом раунде глобального исследования компетенций специалистов в области человеческих ресурсов (HRCS), проводимого RBL Group и Мичиганским университетом. HRCS считается ведущим международным исследованием компетенций в области управления персоналом. На протяжении многих лет полученные результаты оказали большое влияние на профессию и на то, как компании развивают функцию управления персоналом.
Все участники HRCS получат:
- Бесплатный всесторонний индивидуальный отчет с обратной связью 360, который определяет сильные стороны и области развития для профессионалов по работе с персоналом.
- Бесплатный отчет по компании для каждой участвующей организации (необходимы ответы не менее пяти человек).
- Возможность бесплатно участвовать в региональных веб-трансляциях о результатах опроса в 2021 году.
Более подробная информация и регистрация для участия в восьмом раунде здесь.
Вы можете передать эту информацию и ссылку для регистрации в HRCS 360 в департамент управления персоналом вашей организации. До 50 человек из каждой компании могут получить отчет с обратной связью бесплатно. Участие в исследовании HRCS заканчивается в феврале 2021 года.