Представители науки и бизнеса обсудили будущее проектов многообразия и вовлечения

В рамках дискуссии, посвященной вопросам diversity & inclusion — многообразия и вовлечения — представители науки, образования и бизнеса обменялись уникальным опытом и мнениями о текущем состоянии ценностей многообразия и вовлечения и перспектив их развития в каждой из сфер общественной жизни.

Директор Школы бизнеса и международных компетенций А.М.Мирзоева открыла мероприятие и дала старт обсуждению. Мнение академического сообщества в рамках дискуссии представили заместитель директора Одинцовского филиала, доцент кафедры менеджмента Е.А.Козловская и научный руководитель специализации МВА «Финансовый директор», доцент кафедры международных финансов В.Н.Ткачев.

Успешным опытом реализации стратегии многообразия и вовлечения поделились специалисты из сферы бизнеса: директор юридического департамента McDonald’s Е.Каширина и директор по управлению талантами, многообразию и вовлечению Philip Morris International в России О.Сидаш.

Модерировали дискуссию президент Ассоциации «Равные права и равные возможности», основатель и генеральный директор форума Woman Who Matters А.Рудакова и старший советник «Альварез & Марсал» В.Мамулькин.

Как отметила А.Рудакова, сегодня число компаний, принимающих ценности D&I как часть своей корпоративной культуры, непрерывно растет. Инициативы D&I не только способствуют созданию комфортной инклюзивной среды для сотрудников компании, но и повышают ее прибыльность. Так, по данным исследования McKinsey, организации, гендерное и этническое разнообразие в управлении которых ярко выражено, имеют вероятность превышения доходности.

Однако несмотря на признание в деловом пространстве, практики D&I до сих пор не имеют теоретического отражения в качестве базовой стратегии для бизнеса. Было отмечено, что создание инклюзивной культуры в обществе требует как принятия мер в профессиональном поле, так и постановки проблемы в научном дискурсе. Подобные дискуссии — первый шаг на этом пути.

Фотогалерея