Научный руководитель Фонда «Вольное дело»
Окончила факультет психологии Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова по кафедре социальной психологии, кандидат психологических наук.
Имеет большой опыт работы в психологических службах организаций, в исследовательских, учебных и консультационных организациях.
Эксперт в области оценки и обучения инженерного и управленческого персонала, кадрового проектирования и формирования человеческого капитала организации, развивающего лидерства и командообразования, программ профессионализации молодежи, социальной ответственности бизнеса. Автор книг по управлению персоналом, технологии ассессмент центра, стратегическому HR. Автор и куратор программы «Стратегический HR» в МГИМО.
Область профессиональных интересов: технологии обучения и развития персонала, стратегическое управление человеческими ресурсами, психология лидерства в ситуации организационных изменений и сопровождение инновационных проектов.
Некоторые консультационные и обучающие проекты:
- Выстраивание системы корпоративного обучения, реализация программ ранней профессионализации молодежи и реализация благотворительных социально-ответственных проектов в компании ОАО РусГидро (2008–2017).
- Создание системы социально-психологической поддержки лиц, пострадавших в техногенной аварии на Саяно-Шушенской ГЭС (2009–2011).
- Оценка кадрового резерва Федерального агентства водных ресурсов России (2005 год), проведение обучающих семинаров по вопросам совершенствования системы управления водными ресурсами (2005–2007).
- Кадровые конкурсы на замещение управленческих должностей, оценке управленческого персонала и управленческая подготовка руководителей Волжского Гидроэнергокаскада РАО ЕЭС России (2003–2006).
- Кадровое сопровождение проекта по внедрению технологии BSC в ряде российских компаний (2002–2004).
- Конкурс «Государственная служба: кадры нового поколения» (2000–2002) для аппарата полномочного представителя президента РФ в Приволжском федеральном округе
- Управленческая подготовка и программы командообразования (РАО ЕЭС России, 1999).
- Кадровый аудит АКБ "Автовазбанк-Москва", Оценка управленческого персонала агрофирмы "Белая дача" (1997), Кадровый аудит «СУАЛ-холдинга» (2001–2002).
- Психологическая оценка специалистов по антикризисному управлению предприятием (1995–1998) для Федерального службы по финансовому оздоровлению (банкротству) РФ.
- Конкурсный набор персонала в центральный аппарат Государственного Комитета по управлению государственным имуществом (1995, 1998–2000).
- Формирование кадрового резерва Акционерной компании «Алмазы России — Саха» (1995)
- Всероссийский конкурс на должность руководителя шахты «Воргашорская» (1993).
- Подбор персонала в Банк развития и проектного финансирования (1991–1992).
Достижения:
- Выстраивание «с нуля» корпоративного университета — создание организационной структуры, принципов бюджетирования, формирование преподавательского состава, создание системы дистанционного обучения и тренажерной подготовки, реализация программ профориентации школьников и сопровождения подготовки молодых специалистов, системы формирования и обучения кадровых резервов, программ в области социальной ответственности. В 2015 году «Корпоративный университет гидроэнергетики» получил приз «Хрустальная пирамида» и был признан лучшим корпоративным университетом года, второй гран-при университет получил за лучший социальный проект года (по версии ТПП РФ), стал лучшим Корпоративным университетом 2017 года (по версии Министерства образования и науки РФ) и Федеральным партнером Минобрнауки по вопросам ранней профессионализации и работы с социально незащищенными группами детей.
- 15-летний опыт практической работы в кадровом консалтинге, успешно реализованные проекты (период с 1991 по 2008 годы).
- Кандидатская диссертация по социальной психологии, защищена в 2002 году в МГУ (ф-т психологии) им. М.В.Ломоносова, более 40 статей, 3 учебника.
